Кзот 1922 года беседа кратко и понятно

Кзот 1922 года беседа кратко и понятно

Кзот 1922 года беседа кратко и понятно

Кзот 1922 года беседа кратко и понятно

Те же правила применяются и к собраниям в цехах; б) заседания комитета происходят также, как общее правило, в нерабочее время и лишь в исключительных случаях, по соглашению с администрацией, все члены комитета могут освобождаться для этих заседаний в рабочее время; в) администрация обязана доводить до сведения комитета в трехдневный срок о принятии рабочих и служащих, а равно извещать о предполагаемых увольнениях.

162. Средства на содержание комитета рабочих и служащих отпускаются администрацией предприятия, учреждения или хозяйства по смете, утверждаемой соответствующим профессиональным союзом, в размере не свыше 2% всей заработной платы рабочих и служащих данного учреждения, предприятия или хозяйства.

163.

В зависимости от результатов испытания производится либо окончательное принятие трудящегося на работу, либо отчисление его с уплатой вознаграждения за время испытания по тарифной ставке того разряда, к которому он был отнесен при приеме его на испытание.

40. О результатах испытания (о принятии или отчислении) наниматель немедленно извещает подлежащие органы Народного Комиссариата Труда (ст.7).
До истечения срока предварительного испытания трудящийся считается безработным и за ним сохраняется установленная в органах Народного Комиссариата Труда очередь.

41. Если наниматель или заведующий предприятием (администрация) взял у нанявшегося удостоверение личности, то обязан возвратить его по первому требованию нанявшегося.

42.

Важно

Договоры, ухудшавшие положение трудящегося сравнительно с условиями, установленными законами о труде, условиями коллективного договора и правилами внутреннего распорядка, распространявшимися на данное предприятие или учреждение, признавались недействительными. В кодексе 1922 г. появились положения о коллективных договорах.

Они являлись соглашением, заключаемым профсоюзом, как представителем рабочих и служащих, и нанимателем. Договор устанавливал условия труда и найма для отдельных предприятий, учреждений или группы таковых.

Профсоюзы имели право выступать перед различными органами от имени работавших по найму в качестве стороны, заключившей договор. КЗоТ 1922 г.

Кзот 1922 года беседа кратко и понятное

Внимание

Предельный срок, на который могут быть заключаемы коллективные договоры, устанавливается Народным Комиссариатом Труда по соглашению с Всероссийским Центральным Советом Профессиональных Союзов.

19. Недействительны статьи коллективных договоров, ухудшающие условия труда сравнительно с условиями, устанавливаемыми настоящим Кодексом и прочими действующими законоположениями и постановлениями о труде.

20.

Профессиональные союзы не несут имущественной ответственности по коллективным договорам.

21.

Кзот 1922 года беседа кратко и понятной

В случае невыдачи спецодежды, предохранительных приспособлений или противоядий (ст.141 и 142) и приобретения их самими рабочими, стоимость таковых возмещается рабочему по фактической их стоимости.

143. Народному Комиссариату Труда и его местным органам предоставляется право устанавливать в особо вредных производствах или предприятиях обязательный предварительный осмотр всех поступающих на работу или отдельных групп рабочих (женщин и подростков), а также периодическое их переосвидетельствование.

144.
Народному Комиссариату Труда, по соглашению с Всероссийским Центральным Советом Профессиональных Союзов, предоставляется право запрещения ночных работ в тех предприятиях, где они не вызываются особой необходимостью и особо вредно отражаются на здоровье рабочих.

145.

В отдельных отраслях хозяйства, имеющих сезонный характер, количество сверхурочных работ может быть увеличено Народным Комиссариатом Труда по соглашению с Всероссийским Центральным Советом Профессиональных Союзов сверх установленной в ст.106 предельной нормы.

107. Не допускается производство сверхурочных работ для возмещения времени, потерянного вследствие опоздания на работу.

108. О каждой сверхурочной работе должно быть отмечено в расчетной книжке нанявшегося, а равно и в особой книге сверхурочных работ, с указанием времени начала и конца работ и вознаграждения, полученного нанявшимся за производство сверхурочной работы.

XI. Время отдыха

109.

Примечание. Применение в указанных в сей статье случаях сверхурочных работ допускается лишь по постановлению местной расценочно-конфликтной комиссии, а при отсутствии таковой, лишь с согласия соответствующего профессионального союза и разрешения инспектора труда, а в экстренных случаях — с последующим уведомлением инспектора труда.

105. К производству сверхурочных работ безусловно не допускаются лица, не достигшие 18 лет.

106.

Общее количество сверхурочных работ для каждого нанявшегося в течение года не должно превышать 120 часов, причем время потраченное на производство сверхурочных работ в течение 2 дней подряд, не должно превышать 4 часа. Примечание.

Договор заключался либо на неопределенный срок, либо на время выполнения работы, либо на определенный срок (не более одного года).

Договоры ухудшающие положение трудящегося сравнительно с условиями, установленными законами о труде, условиями коллективного договора и правилами внутреннего распорядка, распространявшихся на данное предприятие или учреждение, признавались недействительными.

В основу трудовых отношений был положен свободный наем рабочей силы. трудовой коммунизм декрет кодекс

КЗоТ разрешал расторгать трудовой договор, как по инициативе работника, так и по инициативе нанимателя. Закон устанавливал исчерпывающий перечень оснований увольнения работников по инициативе нанимателя.

Порча приспособлений, изделий и материалов, вследствие небрежности нанявшегося или вследствие невыполнения им правил внутреннего распорядка, может повлечь за собой, по постановлению расценочно-конфликтной комиссии, единовременный вычет из его заработка в размере стоимости повреждения, но не свыше одной трети его месячной тарифной ставки.

84. Наниматель гарантирует бесплатное предоставление в распоряжение нанявшихся инструментов и приспособлений, необходимых для работы.

85.

Использование для нужд предприятия инструмента, принадлежащего нанявшемуся, влечет за собой обязательство со стороны нанимателя компенсировать рабочему за изнашивание инструмента соответствующую сумму, определяемую коллективным договором или, за отсутствием такового, согласно постановлениям Народного Комиссариата Труда.

34. Трудовые договоры заключаются: а) на определенный срок не свыше одного года; б) на срок неопределенный; в) на время выполнения какой-либо работы.

35. Нанявшийся не имеет права без согласия нанимателя поручать исполнение требуемой от него работы другому лицу. Артель, нанявшаяся по трудовому договору, может, если противное в нем не обусловлено, сама распределять работу между своими членами и заменять одних членов другими.

36. Наниматель не может требовать от нанявшегося работы, не относящейся к тому роду деятельности, для которой последний нанят, а также работы, сопряженной с явной опасностью для жизни, или не соответствующей законам о труде.

Кодификация советского права 1922 г. КЗоТ РСФСР 1922 г. Уголовный кодекс 1922 г

Разработка и принятие ГК РСФСР 1920 г.

ГК РСФСР предшествовал принятый ВЦИК 2 мая 1922 года Декрет об основных частных имущественных правах, признаваемых РСФСР, охраняемых ее законами и защищаемых судам РСФСР, который регулировал значительный круг гражданско-правовых отношений.

Однако детальное закрепление эти отношения нашли в ГК РСФСР, который был принят четвертой сессией ВЦИК девятого созыва 31 октября 1922 года. Он исходил из наличия многоукладной экономики, проведения нэпа, товарно-денежных отношений.

Однако, отдавая явное предпочтение социалистическому укладу, расширялось вмешательство государства в имущественные отношения и вводились статьи, направленные, как считалось, против злоупотребления нэпом.

Примечание 1. Расторжение договора в случаях, указанных в пп.»в» и «г», может последовать не иначе, как по решению расценочно-конфликтной комиссии. Примечание 2.

При расторжении договора с трудящимся, состоящим членом фабрично-заводского комитета или иного соответствующего органа, соблюдается правило, установленное ст.160 сего Кодекса.
Примечание 3. При расторжении договора нанимателем в случаях, предусмотренных пп.

»а», «б» и «в», наниматель обязан предупредить нанявшегося об увольнении за две недели; компенсация в этих случаях выдается на общих основаниях (ст.88).

48.

Источник: https://advocate-general.com/kzot-1922-goda-beseda-kratko-i-ponyatno

Кодекс законов о труде 1922 г

Кзот 1922 года беседа кратко и понятно
право уволить его с выдачей выходного пособия, согласно ст. 89.

38.

При длительном характере работ окончательному принятию на работу может предшествовать испытание в течение не Солее шести дней для рабочего, а для служащих в течение не более двух недель—для неквалифицированных и менее ответственных видов труда, и не более месяца—для ответственных работ. (Привет, испытательный срок в 3 месяца!)

42. Наниматель обязан выдать нанявшемуся, по его просьбе, удостоверение о том, сколько времени и в какой должности нанявшийся у него работал. Помещение в удостоверении каких-либо условных знаков воспрещается. Сообщение нанимателями друг другу тайных сведений, направленных на установление условий, на которых могут быть приняты рабочие, воспрещается. 46. Когда договор заключен на неопределенный срок, нанявшийся может требовать его расторжения во всякое время, но обязан предупредить нанимателя: при недельном расчете не менее, чем за один день, а при двухнедельном или месячном расчете— не менее, чем за семь дней. (Привет, две недели на отработку до увольнения!)

Примечание I. (К статье 47) Расторжение договора в случаях, указанных в п.п. „в” (это профнепригодность) и „г” (это неявка на работу без уважительной причины более 3 дней), может последовать не иначе, как по решению расценочно-конфликтной комиссии. (Привет, увольнение в стиле: “Вы нам не подходите, потому что я так решил”)

62. При исполнении работ различной квалификации, нанявшийся оплачивается по работе высшей квалификации (ст. 36).

94. Продолжительность нормального рабочего времени как в производствах, так и во вспомогательных работах, необходимых для производства, не может превышать восьми часов.

Примечание. Народному Комиссариату Труда, по соглашению с Всероссийским Центральным Советом Профессиональных Союзов, предоставляется право установить категории ответственных политических, профессиональных и советских работников, труд коих не ограничивается временем, установленным в ст. 94.

95. Продолжительность рабочего времени не может превышать шести часов: а) для лиц в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; б) для лиц, занятых умственным и конторским трудом, за исключением тех, работа коих связана непосредственно с производством; в) для лиц, занятых на подземных работах,

согласно списков профессий, устанавливаемых Народным Комиссариатом Труда.

Для лиц, занятых в отраслях производства, особо тяжелых и вредных для здоровья, устанавливается сокращенный рабочий день, согласно списков и норм, устанавливаемых Народным Комиссариатом Труда. (Шесть часов! Шесть часов, сцуко!)106.

Общее количество сверхурочных работ для каждого нанявшегося в течение года не должно превышать ста двадцати часов, причем время, потраченное на производство сверхурочных работ в течение двух дней подряд, не должно превышать четырех часов.

(Привет, типа ненормированный рабочий день каждый день до 8 вечера! Привет, PricewaterhouseCoopers! Привет моему соседу по работе!)107. Не допускается производство сверхурочных работ для возмещения времени, потерянного вследствие опоздания на работу.109.

Всем трудящимся предоставляется еженедельный непрерывный отдых, продолжительностью не менее сорока двух часов.

Дни еженедельного отдыха устанавливаются местными отделами труда по соглашению с советами профессиональных союзов и могут назначаться, как на воскресные дни, так и на любой другой день недели, в зависимости от национально-религиозного состава рабочих и служащих данной местности.

111. Производство работ воспрещается в следующие праздничные дни:

а) 1 января—Новый Год.

б) 22 января—день 9 января 1905 года.

в) 12 марта—день низвержения самодержавия.

г) 18 марта—день Парижской Коммуны.

д) 1 мая—день Интернационала.

е) 7 ноября—день Пролетарской Революции.

112. Отделы труда, по соглашению с губернскими советами профессиональных союзов, устанавливают, помимо указанных в ст. 111 Кодекса Законов о Труде праздничных дней, ежегодно восемь особых дней отдыха, согласуя эти дни с месными национально-бытовыми условиями, составом населения и т. п.

113. Накануне дней отдыхай праздничных дней (ст.ст. 109— 111) длительность рабочего дня не должна превышать шести часов, причем эти дни оплачиваются, как полный рабочий день; при сдельной оплате недоработанные, согласно настоящей статьи, часы подлежат дополнительной оплате по ставкам соответствующей категории.

Примечание. Из заработной платы лиц, получающих месячную оплату, вычетов за праздничные и предпраздничные дни не производятся. 124. Ученики не должны быть отвлекаемы ни на какие, не относящиеся к изучению их специальности, работы. (Эээ! Стажёр, кофе принеси!)

179.

Все застрахованные, в случае временной утраты трудоспособности, независимо от причин, ее вызвавших (ст. 176, п.

,б”), обеспечиваются пособиями в размере тарифной ставки соответствующей категории в данном предприятии или учреждении к моменту выплаты пособия и, во всяком случае, не ниже фактического заработка нетрудоспособного до момента утраты трудоспособности. (“Не буду брать больничный, а то мало получу в этом месяце”.)

Отпуск 2 недели, для несовершеннолетних – месяц, за вредность ещё +2 недели. Отпуск по беременности – 8 недель до  и 8 недель после родов.

А ещё в КЗОТе регулярно встречаются фразы: “В случае возникновения разногласия по этим вопросам они разрешаются в конфликтном порядке”.
Как я представляю себе конфликтный порядок: ?

|

daemon77Оригинал взят у zlobnig_v_2 в Настоящая Родина российских чиновниковОригинал взят у ruscesar в Настоящая Родина российских чиновниковОригинал взят у oboguev в Карта патриотизма российских чиновников

на основе деклараций за 2014 недвижимости чиновников за рубежом.

На данный момент изучены декларации Правительства РФ; Совета Федерации; Государственной думы; законодательных органов Ярославской, Липецкой, Иркутской, Самарской, Ульяновской, Новгородской, Омской областей, Санкт–Петербурга, Москвы, Приморского и Хабаровского края, республики Бурятии; правительства Москвы, Санкт–Петербурга, Астраханской области.

Источник: https://daemon77.livejournal.com/529308.html

Все легально
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: