Какие приложения должны быть к коллективному договору

Содержание
  1. Обязательные приложения к коллективному договору
  2. Приложения к коллективному договору
  3. договора по типам
  4. 32. какие документы могут быть приложением к коллективному договору?
  5. Какие обязательные приложения должны быть к коллективному договору
  6. Материал по теме: приложение к коллективному договору
  7. Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору
  8. Какие реквизиты нужно оформлять на приложениях к коллективному договору?
  9. Какие приложения должны быть к коллективному договору
  10. Какие приложения могут разрабатываться дополнительно к коллективному договору
  11. Как обстоит дело на практике?
  12. Что выбрать?
  13. Надлежащее оформление приложений
  14. Коллективный договор: содержание и структура, правила заполнения, образец документа
  15. Понятие коллективного договора
  16. В каком случае заключается коллективный договор
  17. и структура коллективного договора
  18. Разделы и условия коллективного договора
  19. Какие приложения должны быть к коллективному договору
  20. Коллективный договор: образец составления
  21. Какими правовыми нормами регулируется
  22. Макет коллективного договора – Документы делопроизводства предприятия
  23. Коллективный договор
  24. Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.    
  25. Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

Обязательные приложения к коллективному договору

Какие приложения должны быть к коллективному договору

Положении; — поощрения работников за многолетний, честный, добросовестный труд, проработавших 20, 25, 30 и далее каждые 5 лет; — использования сэкономленных бюджетных средств по итогам календарного года (утверждения сметы расходов по ним, при условии выполнения показателей деятельности); — оказания материальной помощи семьям в организации похорон; — реализации неиспользованного или неисправного или устаревшего оборудования, машин и других материальных ценностей, приобретенных ранее за счет внебюджетных источников; — частичной оплаты работникам путевок для отдыха или санаторно-курортного лечения. V. Контроль за использование внебюджетных средств. 5.1.В соответствии с действующим законодательством контроль за использованием внебюджетных средств осуществляет их распорядитель.

Приложения к коллективному договору

Надлежащее оформление приложений Приложения к коллективному договору были надлежаще оформлены, поэтому необходимо соблюсти ряд правил:

  1. В тексте коллективного договора должно упоминаться о нем (с указанием на номер);
  2. Каждое приложение должно быть пронумеровано;
  3. Листы приложения нумеруются самостоятельно (номер ставится со второго листа, а первый лист остается без нумерации);
  4. Руководитель структурного подразделения, которое разработало данное приложение, должен поставить свою подпись на данном приложении.

Следует отметить, что в документообороте возможно проставление горизонтальной черты, дабы в документ не были добавлены лишние слова, фразы или даже целые предложения. Такой способ поможет застраховаться от подделки части текста.

договора по типам

Необходимо иметь в виду: согласование отличается от учета мнения представительного органа работников тем, что при отказе представительного органа работников дать согласие на принятие соответствующего акта он не может быть принят.

Могут ли правила внутреннего трудового распорядка быть самостоятельными актами организации, не являющимися приложениями к коллективному договору? Ответ на вопрос: И если их сделать приложением к коллективному договору, то как это оформить В этом случае вопрос об оформлении указанных локальных нормативных актов в качестве приложения в коллективному рассматривается в ходе коллективных переговоров при заключении договора. В коллективных переговорах по подготовке и заключению коллективного договора принимают участие представители двух сторон: работников и работодателя.

Трудовой кодекс В соответствии со ст.

32. какие документы могут быть приложением к коллективному договору?

Оказание материальной помощи производится в соответствии с настоящим Положением. II. Порядок оказания материальной помощи 2.1.Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада (ставки) без учета районного коэффициента и северной надбавки один раз в течение года на основании личного заявления работника и приказа руководителя образовательного учреждения.
2.

2. Материальная помощь планируется на количество штатных единиц работников и количество педагогических ставок и выплачивается работникам, фактически выполняющим трудовые обязанности в следующих случаях: — при стихийных бедствиях; — при несчастных случаях; — в целях социальной поддержки. 2.3.Материальная помощь выплачивается постоянно работающим работникам в размере 100% оклада.

Какие обязательные приложения должны быть к коллективному договору

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
11.

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. 12.

Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Материал по теме: приложение к коллективному договору

  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

Какие нормативные акты оформлять в виде приложений к коллективному договору? В ТК РФ не прописана обязанность оформлять локальные нормативные акты, которые регламентируют указанные выше вопросы, в виде приложений к коллективному договору.

Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

  • Раздел 1. Общие положения
  • Раздел 2.Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
  • Раздел 3.
  • Раздел 4.

Гарантии деятельности профсоюзной организации

  • Раздел 8. Заключительные положения
  • Макет коллективного договора Согласовано: Заместитель Министра — Главный государственныйинспектор труда Российской ФедерацииМинистерства труда и социального развитияРоссийской Федерации В.Варов 6 ноября 2003 г.

    Какие реквизиты нужно оформлять на приложениях к коллективному договору?

    Устанавливает должностные оклады, тарифные ставки работникам, содержащимся за счет внебюджетных средств по согласованию с профсоюзным комитетом; Получить полный текст 4.2.2.

    Устанавливает конкретные размеры доплат, надбавок стимулирующего, компенсационного характера работникам по согласованию с профсоюзным комитетом; 4.2.3.

    Рассматривает и решает все вопросы: — оплаты работ, услуги по заключенным договорам, трудовым соглашениям, оплаты товаров, обеспечивающих деятельность образовательных учреждений; — финансового обеспечения образовательного процесса содержания зданий и оборудования, развития и совершенствования учебно-материальной базы, оплаты налогов, штрафов, пени; — премирования работников, согласно заключенным трудовым договорам (контрактам), единовременного поощрения работников; — финансирования мероприятий по улучшению условий труда, быта и отдыха учащихся и работников.

    Какие приложения должны быть к коллективному договору

    Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 ПОЛОЖЕНИЕ о расходовании экономии фонда заработной платы образовательного учреждения I. Общие положения 1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.41-43 Закона РФ «Об образовании», письмом Минобразования РФ от 01.01.

    2001 «О правах образовательных учреждений по использованию бюджетных и внебюджетных средств», Уставом образовательного учреждения с целью рационального использования сэкономленных средств на нужды образовательного учреждения и работающих в нем. 1.2.

    Экономия средств по смете расходов фонда оплаты труда образовательного учреждения может складываться за счет: — неиспользованных средств фонда оплаты труда в связи с временной нетрудоспособностью работников; — вакансий педагогических и других работников учреждения образования; — неиспользования средств ввиду участия работников образовательного учреждения в забастовках.

    Какие приложения могут разрабатываться дополнительно к коллективному договору

    Средства за предоставление права на размещение наружной рекламы на поверхности здания гимназии. 2.12.

    Другие поступления на выполнение мероприятий, не предусмотренных сметой доходов и расходов, а также другие работы на услуги, не запрещенные действующим законодательством РФ. III. Порядок использования внебюджетных средств.

    Основанием использования внебюджетных средств является настоящее Положение, смета доходов и расходов по ним. Смета составляется на календарный год с разбивкой по кварталам и учитывает следующие виды расходов: 3.1.

    Оплату труда работников, содержащихся за счет доходов от внебюджетной деятельности, включая выплату им доплат, надбавок, премий согласно трудовым договорам (контрактам) и действующих Положений об оплате труда и премировании работников; перечисления во внебюджетные фонды.

    Как обстоит дело на практике?

    Если следовать логике, то станет понятно, что, например, приложение к договору и локальный нормативный акт различны по своей юридической природе, так как второе является не только самостоятельным документом, но и порядок его создания совсем другой.

    Что выбрать?

    Локальный нормативный акт, как правило, принимается и утверждается работодателем без учета мнения работников, однако, учет такого мнения может быть обязательным, если это прямо указано в коллективном договоре. Локальный нормативный акт не может устанавливать нормы, в которых указано более плохое положение работника по сравнению с другими актами, где говорится о нормах трудового права.

    Коллективный договор вместе с приложениями является продуктом деятельности обеих сторон, его заключение носит весьма длительный характер.

    Помимо всего прочего он должен быть зарегистрирован, причем эта процедура связана с тем, что его проверяет соответствующий орган, который может предложить внести изменения.

    Таким образом, если дело касается таких основных вопросов, как, например, оплата труда, то целесообразнее, чтобы данный документ был оформлен как локальный правовой акт, а не как приложение к коллективному договору.

    Надлежащее оформление приложений

    Приложения к коллективному договору были надлежаще оформлены, поэтому необходимо соблюсти ряд правил:

    1. В тексте коллективного договора должно упоминаться о нем (с указанием на номер);
    2. Каждое приложение должно быть пронумеровано;
    3. Листы приложения нумеруются самостоятельно (номер ставится со второго листа, а первый лист остается без нумерации);
    4. Руководитель структурного подразделения, которое разработало данное приложение, должен поставить свою подпись на данном приложении.

    Следует отметить, что в документообороте возможно проставление горизонтальной черты, дабы в документ не были добавлены лишние слова, фразы или даже целые предложения.

    Такой способ поможет застраховаться от подделки части текста.

    Если у вас все же остались вопросы по поводу приложений к коллективному договору, вы можете обратиться к квалифицированным юристам, которые подскажут, как лучше оформить тот или иной документ, каковы правила и процедура его оформления.

    Коллективный договор: содержание и структура, правила заполнения, образец документа

    Какие приложения должны быть к коллективному договору

    Нередко трудовые и связанные с ними отношения между работодателем и его работниками регулируются не только через трудовые, но и через коллективные договоры. Возможность заключения такого рода договора прописана в ст. 9 Трудового кодекса.

    Понятие коллективного договора

    Коллективный договор – это локальный правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения на предприятии и заключаемый между его работниками и работодателем в лице их представителей. Такое определение содержится в Трудовом кодекса в ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса.

    Согласно ч. 2 ст. 29 Трудового кодекса, интересы сотрудников при проведении переговоров и подписании трудового договора могут представлять профсоюзная организация или иные представители, избранные из состава работников.

    Согласно ч. 3 ст. 36 Трудового кодекса, в качестве представителей от имени работников не могут выступать заинтересованные лица от работодателя, организации и органы на его финансировании, органы исполнительной власти, политические партии.

    Коллективный договор может распространять свое действие на организацию в целом, ее отдельные филиалы, представительства или обособленные подразделения (согласно ч. 4 ст. 40 Трудового кодекса). Его положения обязаны соблюдать сотрудники и работодатель.

    Трудовой кодекс не обязывает работодателей заключать коллективные договоры со своими сотрудниками. Их заключение – это всегда право, а не обязанность сторон.

    Инициатива заключить трудовой договор может исходить как от работников предприятия, так и их работодателя.

    Согласно ст. 27 Трудового кодекса, заключение подобного соглашения можно рассматривать как форму социального партнерства, подписываемого на добровольных началах. Поэтому никакая третья сторона (например, трудовая инспекция) не вправе обязывать работодателя заключать договор.

    Инициатива заключить коллективный договор должна иметь письменную форму и содержать предложение провести переговоры по вопросу содержания документа. Получатель инициативы (это может быть работодатель или его сотрудники) обязан провести переговоры в течение 7 дней с момента получения такого предложения.

    Несмотря на то что подписание коллективного договора – дело исключительно добровольное, отказ от проведения переговоров в данном случае недопустим.

    Если работодатель не принял мер к достижению соглашения со своими работниками по вопросам подписания коллективного договора, то ему грозит административное наказание. Ответственность за отказ от переговоров содержится в ст. 5.28-31 КоАП РФ.

    Штраф по указанным статьям составляет от 1000 до 5000 руб.

    Если же ни от одной из сторон не поступила инициатива заключить коллективный договор, то вменить это в их обязанность невозможно.

    В каком случае заключается коллективный договор

    Целями подписания коллективного договора могут быть:

    1. Детализировать регламент трудовых отношений.
    2. Мотивировать работников.
    3. Установить систему оплаты труда, премирования и штрафов.
    4. Расширить меры социальной защиты работников.
    5. Прописать меры материальной поддержки и пр.

    Коллективный договор подписывается на срок в пределах трех лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами. Стороны вправе неоднократно продлять договор, но не более, чем на три года (согласно ч. 1, 2 ст. 43 Трудового кодекса).

    При изменении наименования компании, ее реорганизации или расторжении трудового договора с руководством действие трудового договора продолжается.

    и структура коллективного договора

    Согласно ст. 41 Трудового кодекса, содержание и структура коллективного договора определяются на усмотрение сторон. В этот документ может включаться перечень обязательств работников и работодателя. Согласно ст. 41 Трудового кодекса, примерный перечень вопросов, которые может регулировать коллективный договор, включает:

    1. Форму, систему и размеры оплаты труда.
    2. Особенности выплаты пособий и компенсаций.
    3. Действующий механизм регулирования оплаты труда, который учитывает рост цен, инфляцию, выполнение плановых показателей по коллективному договору.
    4. Вопросы занятости, переобучения и высвобождения персонала.
    5. Рабочее время и время отдыха, включая такие аспекты, как предоставление и продолжительность отпусков.
    6. Улучшение условий и охраны труда отдельных категорий сотрудников, в т. ч. женщин и молодежи.
    7. Порядок соблюдения интересов сотрудников в процессе приватизации государственного и муниципального имущества.
    8. Каким образом обеспечивается экологическая безопасность и охрана здоровья сотрудников на производстве.
    9. Каковы гарантии и льготы для обучающихся сотрудников.
    10. Возможности частичной или полной оплаты труда работников.
    11. Предусмотренные возможности для оздоровления и отдыха сотрудников и членов их семей.
    12. Как будет контролироваться исполнение трудового договора, каков порядок внесения изменений, дополнений, ответственность сторон, информирование работодателем сотрудников об исполнении договора.
    13. Обязательства сотрудников отказаться от забастовок, если работодатель будет должным образом исполнять коллективный договор.
    14. Прочие вопросы, определенные сторонами.

    Стоит учитывать, что все перечисленные в ст. 41 Трудового кодекса вопросы освещать в договоре не нужно.

    Структура коллективного договора должна содержать в себе:

    1. Наименование документа и присвоенный ему номер.
    2. Место и дату подписания документа.
    3. Наименование компании-работодателя.
    4. Общие положения: реквизиты работодателя, предмет соглашения, стороны соглашения, на кого распространяются положения договора.
    5. Перечень вопросов, который регулируется коллективным договором.
    6. Перечень приложений.
    7. Подписи сторон, печать работодателя.

    Работодатель обязан довести положения коллективного договора до каждого сотрудника. Например, через каналы внутренней коммуникации (по электронной почте) или на собраниях и конференциях.

    Разделы и условия коллективного договора

    Наименование разделов прописывается с учетом тех вопросов, которые предполагается урегулировать в коллективном договоре. Например, «Обеспечение занятости. Переобучение работников», «Оплата труда», «Рабочее время», «Время отдыха», «Охрана труда» и пр.

    Все условия, прописываемые в коллективном договоре, можно разбить на три основные группы:

    1. Нормативные условия по вопросу предоставления дополнительных льгот сотрудникам или увеличенных размеров оплаты труда.
    2. Обязательные условия о предоставлении определенных обязательств сторон с указанием сроков их исполнения и ответственных лиц.
    3. Организационные условия (например, сроки действия договора, ответственность за его нарушение и пр.).

    Некоторые работодатели пытаются использовать коллективный договор, чтобы прописать в нем пункты, которые не соответствуют нормам трудового или иного законодательства. На самом деле это недопустимо: условия коллективного договора не должны ущемлять права сотрудников, они могут лишь устанавливать более благоприятные условия труда по сравнению с теми, что гарантируются Трудовым кодексом.

    В коллективном договоре также могут предусматриваться дополнительные льготы, которые не содержатся в социальном законодательстве.

    Например, по ст. 115 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск для сотрудников устанавливается в размере 28 календарных дней. В коллективном договоре для сотрудников может быть предусмотрен дополнительный или расширенный отпуск от 29 дней.

    Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса, условия, которые ограничивают права или снижают перечень их минимальных гарантий, включать в коллективный договор строго не допускается. Например, нельзя сокращать продолжительность гарантированного отпуска. Подобные положения, которые ущемляют условия сотрудника, не подлежат применению на практике.

    За невыполнение обязательств по коллективному договору работодателя могут привлечь к административной ответственности, предусматривающей наказание в виде предупреждения или штрафа.

    Образец коллективного договора, которым можно воспользоваться при его подписании, можно скачать здесь.

    В 2003 году Минтруда разработало рекомендованный образец коллективного договора. Данная форма не является обязательной для применения на предприятии, а была разработана исключительно для удобства и оказания содействия для руководства компаний и профсоюзов.

    С макетом коллективного договора, который мог бы помочь сторонам при его формировании, можно ознакомиться здесь.

    В макете содержатся разделы, которые чаще всего включаются в коллективный договор и примерные формулировки, но сторонам всегда следует учитывать индивидуальные особенности труда в конкретных организациях.

    Таким образом, помимо трудового договора, сотрудники могут подписывать коллективный договор с работодателем. В нем более детально регламентируются права и обязанности сторон.

    Заключение коллективных договоров по закону не является обязательным, но инициатива об этом может исходить от любой из сторон: как от работодателя, так и от профсоюзов или инициативных групп работников.

    В коллективном соглашении с учетом экономического состояния компании-работодателя могут прописываться определенные льготы и преимущества для работников, более благоприятные условия труда для сотрудников по сравнению с установленными Трудовым кодексом. Коллективный договор не может ущемлять трудовые права сотрудников.

    Загрузка…

    Источник: https://pravo.team/trudovoe/kollektivnyj/obrazec-dokumenta.html

    Какие приложения должны быть к коллективному договору

    Какие приложения должны быть к коллективному договору

    Макет Макет Заместитель Министра — Главный государственный инспектор труда Российской Федерации Министерства труда и социального развития 6 ноября 2003 г. Макет (далее — Макет) разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации в соответствии с решением коллегии Минтруда России от 20 марта 2002 г.

    Коллективный договор: образец составления

    договор: образец составления Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в или нет. В статье расскажем, что такое коллективный и как его составить . Образец коллективного договора приведем.

    Что такое договор Обязательно ли составлять Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать (образец представлен ниже).

    Какими правовыми нормами регулируется

    Общие положения об особенностях регулирования трудовых отношений через коллективный договор прописаны в Главе 7 ТК. Здесь, в частности, закреплено официальное определение этого договора, его структура, порядок разработки, процесс подписания и заключения, а также освещаются некоторые другие вопросы.

    Согласно ст. 40 Трудового кодекса, в коллективном договоре регулируются отношения сотрудников в социально-трудовой сфере в границах конкретной организации, его обособленного подразделения или филиала.

    Сторонами по коллективному договору являются работодатель (в лице компании или ИП) и его сотрудники.

    В Трудовом кодексе прописана возможность урегулировать в коллективном договоре следующие вопросы:

    1. Оплата труда на предприятии (премиальная система, форма и размер премий и надбавок, порядок их индексации на уровень инфляции и пр.).
    2. Гарантии и льготы, пособия и компенсации.
    3. Обучение и переквалификация сотрудников.
    4. Время отдыха и работы, в том числе отпуска.
    5. Охрана труда и льготы для отдельных категорий сотрудников (например, молодых специалистов и женщин).
    6. Порядок контроля за выполнением договора, права и обязанности сторон и ответственность сторон и пр.

    Положение коллективного договора расширяет перечень прав и гарантий для сотрудников организации. Но его положения не должны противоречить Трудовому кодексу и не могут ущемлять права сотрудников и ухудшать их условия труда. Подобные нормы не должны применяться на практике.

    В ч. 2 рассматриваемой статьи указано на возможность изменить определенные условия договора любой из сторон. Внесение правок происходит через изменения и дополнения к коллективному договору.

    Источник: https://fgnikitin.ru/konsultacziya/kakie-prilozheniya-dolzhny-byt-k-kollektivnomu-dogovoru/

    Макет коллективного договора – Документы делопроизводства предприятия

    Какие приложения должны быть к коллективному договору

    Представитель работодателя –

    руководитель организации или уполномоченное им лицо

    _________         __________________

    (подпись)          (инициалы, фамилия)

    _______________________________

    (наименование должности)

    «___»___________________20__ г.

    (печать)

    Лицо, уполномоченное

    представителем работников

    _________         __________________

    (подпись)          (инициалы, фамилия)

     «___»___________________20__ г.

    (печать)

    Коллективный договор

    __________________________________________________________________
    (наименование организации)

    на __________год (годы)

    Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.    

    Настоящий Коллективный  договор  (далее   –   Договор)   является правовым    актом,   регулирующим   социально-трудовые   отношения   в организации  (указать   наименование)   и   устанавливающим   взаимные обязательства   между   работниками   и   работодателем   в   лице  их представителей.

    1.1. Сторонами настоящего Договора являются:      

    Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя _______________________________________________________

    ____________________________________________________________________

    (Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)

    Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей ______________________________________________________________

    (например, в лице первичной профсоюзной организации или единого представительного органа, созданного первичнымипрофсоюзными организациями обособленных подразделений организации)

    1.2. Предмет Договора.

    Предметом настоящего  Договора  являются  взаимные  обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения,  условий  высвобождения  работников,   продолжительности рабочего  времени и времени отдыха,  улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, (и другим вопросам, определённым сторонами – указать).

    Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

    2.1. В области оплаты труда стороны договорились:      

    2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

    2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в  месяц в  кассе  организации (вариант – через уполномоченных цехов,  отделов, структурных подразделений)____  и____  числа  каждого  месяца  либо  по заявлению  работника  перечислять  на его лицевой счёт в банке за счёт работодателя.

    2.1.3. В  целях  повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом  потребительских  цен на  товары и услуги (в организациях,  финансируемых из соответствующих бюджетов,  индексация производится в порядке, установленном законами и иными  нормативными  правовыми  актами).

    2.1.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования  устанавливать с соблюдением процедуры учёта мнения выборного профсоюзного органа организации  (ст. 372 ТК РФ).  

    2.1.5. Условия оплаты труда,  определённые трудовым договором, не могут   быть   ухудшены  по  сравнению  с  теми,  которые  установлены Коллективным договором.

    2.1.6. Установить с «___»___________:

    минимальную месячную тарифную ставку рабочего  I  разряда в размере _____ руб.

    минимальную оплату труда рабочего 5 разряда основного вида деятельности в размере _____ руб.

    Согласно статье 129 «Основные понятия и определения» ТК РФ тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Соответственно выплаты по районным коэффициентам не включается в минимальную месячную тарифную ставку рабочего I разряда.

    2.1.7. Систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования  устанавливать согласно приложениям N___ .

    2.1.8. При работе в производствах (выполнении работ)  с  вредными и/или  опасными  условиями  труда оплату труда работников производить по повышенным тарифным ставкам (окладам) в соответствии  с приложением № __ .

    Согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    До определения Перечня тяжёлых работ, работ с вредными и  (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно  статье  147 ТК РФ, применяются ранее действовавшие перечни производств, профессий и работ с тяжёлыми и вредными, особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда предприятий и организаций соответствующих министерств. При этом данные перечни не могут быть уменьшены. Расходы, связанные с их расширением, относятся на расходы по оплате труда.

    2.1.9. При  совмещении  профессий  (должностей)  или  выполнении обязанностей  временно  отсутствующих  работников  без освобождения от своей основной работы производить доплаты.  (Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.)

    2.1.10. За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере ____   процентов  тарифной  ставки  (оклада) (эти  доплаты  не  могут  быть  ниже   размеров, установленных   законодательством).

    Пример:

    Доплаты работникам, работающим в многосменном режиме, производятся в следующем размере:

    • 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену;
    • 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечернюю смену.

    Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 до 6 часов).

    Смена, непосредственно предшествующая ночной при непрерывном цикле работы, считается вечерней.

    Размер доплаты исчисляется за каждый час работы в вечернюю или ночную смену от тарифной ставки (оклада), включая доплаты за работу в тяжёлых, вредных и опасных условиях труда.

    Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада), а работникам военизированной и сторожевой охраны  – 35%.

    Последний абзац примера приводится для случаев, когда  смену, в которой работал работник, нельзя отнести к ночной смене, но он  часть времени работал в ночное время, тогда за это время ему будет производиться доплата за работу в ночное время.

    2.1.11. Устанавливать  отдельным  работникам  надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам)  за  срочность  выполняемой  работы,  за классность,  допуск к государственной тайне и т.п. согласно приложению № ___. 

    Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BC%D0%B0%D0%BA%D0%B5%D1%82_%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0/

    Все легально
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: