К чему относится отраслевое соглашение по юридической силе

Содержание
  1. Отраслевое соглашение на 2021-2021 годы
  2. Трудовые соглашения
  3. Отраслевые соглашения
  4. Отраслевые соглашения, действующие на территории РФ
  5. Электроэнергетический комплекс
  6. Агропромышленный комплекс
  7. Здравоохранение
  8. Спорт и туризм
  9. Как применять отраслевые соглашения – НалогОбзор.Инфо
  10. Разработка проекта соглашения
  11. соглашения
  12. Срок соглашения
  13. Вступление соглашения в силу
  14. Действие соглашения по кругу лиц
  15. Присоединение к соглашению
  16. Изменение и дополнение соглашения
  17. Действующие отраслевые соглашения
  18. Какую юридическую силу имеет отраслевое соглашение
  19. Отраслевых соглашения
  20. В тени отраслевого соглашения
  21. Статья 45. соглашение. виды соглашений
  22. Отраслевое соглашение в системе трудовых отношений
  23. Отраслевое соглашение
  24. Отраслевое соглашение: заключение и действие
  25. Федеральное отраслевое соглашение по строительству
  26. Отраслевых соглашения – Все о кадрах
  27. Кто заключает соглашение
  28. Обязательность для исполнения
  29. Порядок опубликования
  30. Отказ от присоединения
  31. Перечень действующих федеральных отраслевых соглашений

Отраслевое соглашение на 2021-2021 годы

К чему относится отраслевое соглашение по юридической силе

Отношения работодателей со своими работниками осуществляются согласно Трудовому Кодексу РФ и отраслевым соглашениям, которые составляются специально созданной комиссией и призваны защищать права трудящихся, стимулировать развитие различных отраслей российской экономики.

Трудовые соглашения

Трудовые соглашения представляют собой акты, которые регулируют отношения между работодателями и их сотрудниками.

Разновидности трудовых соглашений обозначены в Трудовом Кодексе РФ и представляют собой документы следующих ступеней:

  • отрасль;
  • территория;
  • регион;
  • между регионами;
  • федерация.

Их особенности заключаются в следующем:

  • Основополагающие принципы взаимосвязей между участниками трудовых отношений, действующие в субъектах РФ регулируются федеральными актами.
  • Нормативные документы, действительные в двух или более регионах имеют статус межрегиональных.
  • В пределах одного региона — региональные.
  • Договора, подписанные в рамках муниципалитета, являются территориальными.
  • Отраслевые соглашения регулируют не только взаимосвязи работодателей и трудящихся, но и особенности трудовых гарантий и льгот в определенной отрасли. Эти договоренности могут осуществляться на всех уровнях — от федерального до территориального. Они призваны унифицировать условия труда в организациях близких по виду деятельности. Могут заключаться между двумя и тремя сторонами на основании переговоров.

Отраслевые соглашения

Указом Президента РФ назначены участники отраслевых соглашений. Их роли выполняют:

  • Государственные органы.
  • Отраслевые профсоюзные объединения (их представители).
  • Компании.

Вопросы регулирования ОС:

  • Трудовые гарантии.
  • Зарплата.
  • Компенсационные выплаты и льготы.
  • Обязанности участников трудового договора.

Отраслевые соглашения определяют трудовые отношения в вопросах:

  • увольнения сотрудников;
  • режима работы и отдыха;
  • получения дополнительной квалификации или её повышения работником отрасли;
  • пенсионного страхования;
  • иного взаимоотношения компаний и работников отрасли.

Срок действия отраслевых соглашений устанавливается ТК РФ и не превышает трехлетнего периода. Существует возможность продления документа еще на 3 года, но в этом случае необходимо составление дополнительного соглашения.

Действие отраслевых актов распространяется:

  • на компании, заключившие соглашение;
  • на предприятия, не заключавшие договора, но попросившие участия в нем;
  • госструктуры и органы;
  • бюджетные организации, от имени которых заключался нормативный документ.

Отраслевыми соглашениями закрепляются права и гарантии в отношении профсоюзных организаций, а также их обязательства в отношении работников отрасли в рамках Закона о профсоюзах. К ним относятся:

  • гарантии сохранения заработной платы работнику, который является членом профсоюза на время выполнения им общественных поручений;
  • предоставление отпуска на обучение;
  • доступ для проверки условий труда и соблюдения норм законодательства на рабочих местах представителям профсоюза;
  • защита интересов и предоставление помощи по юридическим вопросам трудящимся;
  • пользование работниками собственностью профсоюзной организации.

Отраслевые соглашения, действующие на территории РФ

В настоящее время их более 60. Отрасли заключившие такие нормативные акты:

  • Образовательные учреждения.
  • Аграрии и лесохозяйство.
  • Горная металлургия.
  • Угольная промышленность.
  • Дорожное хозяйство.
  • Автомобильный и городской наземный транспорт.
  • Лесопромышленный комплекс.
  • Авиационная промышленность.
  • Морской транспорт.
  • ЖД.
  • Образование.
  • Производство никеля и драгметаллов.
  • Субъекты уголовно-исполнительной системы.
  • МЧС
  • МВД.
  • Судостроение.
  • Субъекты Минобразования.
  • Машиностроение и другие.

Результатом переговоров представителей основных объединений, ответственных за поддержку трудовых отношений в РФ, в 2021 году стало подписание Генерального Соглашения на 2021-2021 год, которое регулирует отношения работников и работодателей в различных отраслях российской экономики. Встреча состоялась между:

  • всероссийским объединением предпринимателей;
  • Правительством России;
  • общероссийским профсоюзным объединением.

Целью этого соглашения является повышение благосостояния граждан РФ. Для достижения намеченной цели стороны взяли на себя следующие обязательства:

  • обеспечить импортозамещение за счёт увеличения конкурентоспособности отечественных товаров и услуг;
  • проводить антимонопольную политику;
  • оказывать всестороннюю поддержку малому бизнесу;
  • согласовывать на законодательном уровне действия, направленные на получение работниками реальной зарплаты;
  • обеспечивать сопоставимое соотношение МРОТ к прожиточному минимуму;
  • предоставлять повышенную зарплату работающим на Крайнем Севере.

Генеральное Соглашение стало основанием для появления отраслевых соглашений на 2021-2021 год.

Рассмотрим некоторые из них.

Электроэнергетический комплекс

Тарифное соглашение на 2021-2021 годы было подписано в Москве между «Всероссийским Электропрофсоюзом» и «Энергетической работодательской ассоциацией России».

Обсуждение проекта велось около полугода. В результате многочисленных встреч стороны договорились об особенностях организации трудовых отношений и оплаты труда, о льготах и компенсациях, о принципах охраны трудовых отношений, об обеспечении занятости в отрасли. В договор удалось включить нормы, регулирующие постепенное повышение оплаты труда.

Агропромышленный комплекс

Данное соглашение было подписано между «Росагропромсоюзом», профсоюзной организацией агрокомплекса и Министерством сельского хозяйства в марте 2021 года.

Целью данного правового акта является поддержка и развитие Агропромышленного комплекса, улучшение качества жизни в сельской местности.

Этот документ регулирует взаимоотношения между компаниями и трудящимися в АПК, условия оплаты, предоставление льгот, гарантии, права и обязанности сторон трудовых отношений.

Соглашение действительно на 2021-2021 год.

Здравоохранение

Принципы сотрудничества медперсонала и их работодателей отражены в отраслевом соглашении здравоохранения на 2021-2021 годы. Стороны, подписавшие этот документ:

  • Министерство здравоохранения;
  • представители власти субъектов РФ;
  • профсоюз.

В документе закреплены основные направления развития отрасли, стимулирования роста зарплат. Он является основанием для коллективного и трудового договора медицинских работников.

Спорт и туризм

Соглашение для спортивной и туристической отрасли подписали:

  • Минспорт РФ;
  • Профсоюз трудящихся в сфере физкультуры, спорта и туризма РФ.

Взаимоотношения между работодателями и трудящимися регулируют коллективные договоры спортивной и туристической отрасли, основанием для которых служит соглашение.

Соглашение подписано на 2021-2021 год. Его основными моментами являются:

  • Трудовые отношения.
  • Охрана труда.
  • Режим труда и отдыха.
  • Особенности трудовой деятельности тренеров и спортсменов.
  • Заработная плата.
  • Повышение профессионализма.
  • Особенности оплаты труда тренеров, руководителей и другого персонала.

Как видно, общими целями отраслевых соглашений являются: обеспечение стабильности в отраслях для дальнейшего роста и развития, гарантии получения заработной платы и охраны труда, соблюдение обязательств работодателями перед сотрудниками отрасли, создание наилучших условий для плодотворного сотрудничества трудящихся и тех, кто предоставляет им рабочие места.

Источник: https://yur-gazeta.ru/stati/trudovoe-pravo/otraslevoe-soglashenie-na-2021-2021-gody.html

Как применять отраслевые соглашения – НалогОбзор.Инфо

К чему относится отраслевое соглашение по юридической силе

Отраслевое соглашение регулирует трудовые отношения сотрудников определенной отрасли и может быть заключено на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровнях. Если действие соглашения распространяется на сотрудников нескольких отраслей, то оно считается межотраслевым. Это установлено частью 8 статьи 45 Трудового кодекса РФ.

Разработка проекта соглашения

Проект отраслевого соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров (ч. 1 ст. 47 ТК РФ). По общему правилу в них участвуют представители работодателей и сотрудников данной отрасли. Интересы работодателей представляют объединения работодателей (ч. 2 ст. 33 ТК РФ). Интересы сотрудников – соответствующие профсоюзы или их объединения (ч. 3 ст. 29 ТК РФ).

Кроме того, в коллективных переговорах могут участвовать органы государственной власти или местного самоуправления (ч. 3 ст. 45 ТК РФ).

В зависимости от состава участников коллективных переговоров отраслевое соглашение, принятое по результатам таких переговоров, может быть двусторонним или трехсторонним (ч. 2 ст. 45 ТК РФ).

Порядок и сроки разработки проекта и заключения соглашения определяет комиссия по ведению коллективных переговоров, которая состоит из уполномоченных представителей сторон переговоров (ч. 2 ст. 36, ч. 5 ст. 47 ТК РФ).

Работодателям отрасли, которые не являются членами объединения, ведущего коллективные переговоры, также может быть предложено участие в переговорах.

Для этого комиссия направит в их адрес соответствующие уведомления с предложением форм возможного участия.

В частности, таким работодателям может быть предложено направить для участия в переговорах собственных представителей или делегировать право представлять свои интересы уже сформированному объединению.

Работодатели, получившие уведомление, не обязаны участвовать в коллективных переговорах. Однако они обязаны проинформировать об уведомлении профсоюзную организацию (при ее наличии).

Решение об участии или отказе от участия в коллективных переговорах работодатель принимает в ходе консультаций с профсоюзом, а при его отсутствии – самостоятельно.

Такой порядок установлен частью 5 статьи 47 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу отраслевые соглашения, требующие бюджетного финансирования, стороны заключают до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, который относится к сроку действия соглашения (ч. 2 ст. 47 ТК РФ).

соглашения

и структура отраслевого соглашения определяются по договоренности между представителями сторон коллективных переговоров, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения их в соглашение (ч. 1 ст. 46 ТК РФ).

Частью 2 статьи 46 Трудового кодекса РФ определен лишь примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы в отраслевом соглашении. К ним, в частности, относятся:

  • развитие социального партнерства.

Срок соглашения

Срок действия отраслевого соглашения также определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Такое правило установлено частью 2 статьи 48 Трудового кодекса РФ.

Вступление соглашения в силу

Отраслевое соглашение подписывают представители сторон, участвовавших в коллективных переговорах (ч. 8 ст. 47 ТК РФ). Со дня подписания оно вступает в силу, если иное не установлено самим соглашением (ч. 1 ст. 48 ТК РФ).

В течение семи календарных дней со дня подписания соглашение направляют на уведомительную регистрацию (ч. 1 ст. 50 ТК РФ). При этом вступление отраслевого соглашения в силу не зависит от факта уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ).

Действие соглашения по кругу лиц

Подписанное отраслевое соглашение действует в отношении:

  • всех работодателей, являющихся членами объединения, которое заключило соглашение. Прекращение членства в объединении после подписания соглашения не освобождает работодателя от его выполнения. Работодатель, вступивший в объединение в период действия соглашения, обязан выполнять предусмотренные соглашением обязательства;
  • работодателей, которые не входили в подписавшее соглашение объединение, однако уполномочили это объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение;
  • работодателей, которые присоединились к соглашению после его заключения;
  • органов государственной власти и местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств;
  • всех работников, состоящих в трудовых отношениях с перечисленными выше работодателями.

Такой порядок установлен частями 3 и 5 статьи 48 Трудового кодекса РФ.

Если в отношении сотрудника действует сразу несколько отраслевых соглашений, работодателю следует применять соглашение, условия которого наиболее благоприятны для сотрудника (ч. 6 ст. 48 ТК РФ).

Ситуация: нужно ли после подписания отраслевого соглашения вносить изменения в трудовые договоры с сотрудниками? Отраслевым соглашением установлены дополнительные выплаты в пользу сотрудников.

Да, нужно, если организация планирует учитывать такие выплаты в целях налогообложения.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя вносить изменения в трудовые договоры с сотрудниками после того, как на организацию было распространено действие отраслевого соглашения.

Положения отраслевого соглашения являются нормами прямого действия, которые регулируют социально-трудовые отношения, в частности устанавливают трудовые гарантии и льготы сотрудникам (постановление ФАС Дальневосточного округа от 6 августа 2003 г. № Ф03-А51/03-2/1775).

Это значит, что работодатель обязан осуществлять выплаты, предусмотренные отраслевым соглашением, независимо от того, внесены соответствующие изменения в трудовые договоры с сотрудниками или нет.

Вместе с тем, дополнить трудовые договоры положением о дополнительных выплатах необходимо для того, чтобы такие выплаты можно было включить в состав расходов на оплату труда. Указать на определенные условия в трудовом договоре можно в виде ссылки на нормы соглашения, без конкретной их расшифровки. Об этом говорится в письме Минфина России от 5 марта 2005 г. № 03-03-01-04/1/99.

Присоединение к соглашению

По предложению сторон отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне, руководитель Минтруда России может предложить работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.

Предложение о присоединении к соглашению официально публикуют в «Российской газете» и на официальном сайте Минтруда России. Рекомендуемый образец предложения о присоединении к соглашению приведен в приказе Минтруда России от 12 ноября 2015 г. № 860н.

Порядок публикации заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложений о присоединении к ним утвержден приказом Минтруда России от 12 ноября 2015 г. № 860н.

Работодатели соответствующей отрасли в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению могут направить в Минтруд России мотивированный письменный отказ.

При этом к отказу должен быть приложен протокол консультаций с профсоюзом (при наличии его в организации).

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель Минтруда России может пригласить для проведения консультаций представителей этого работодателя и представителей его сотрудников (профсоюза – при наличии). Участие приглашенных в консультациях является обязательным.

Работодатели, которые такой отказ не направили, автоматически считаются присоединившимися к соглашению со дня официального опубликования предложения о присоединении.

Такой порядок установлен статьей 48 Трудового кодекса РФ.

Изменение и дополнение соглашения

При необходимости отраслевое соглашение может быть изменено или дополнено. Изменения и дополнения вносятся в соглашение по результатам коллективных переговоров или по упрощенной процедуре, которая может быть предусмотрена самим соглашением (ст. 49 ТК РФ).

Внимание: нарушение или невыполнение работодателем обязательств по отраслевому соглашению является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.28 КоАП РФ).

Действующие отраслевые соглашения

В настоящее время отраслевые соглашения действуют во многих отраслях, например в строительстве, сельском хозяйстве, транспорте. Полный перечень действующих соглашений в той или иной отрасли см. в таблице.

Источник: http://NalogObzor.info/publ/uchet_v_otrasljakh/stroitelstvo/kak_primenjat_otraslevye_soglashenija/107-1-0-2734

Какую юридическую силу имеет отраслевое соглашение

К чему относится отраслевое соглашение по юридической силе

К ним, в частности, относятся:

  • развитие социального партнерства.

Срок соглашения Срок действия отраслевого соглашения также определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Такое правило установлено частью 2 статьи 48 Трудового кодекса РФ.

Вступление соглашения в силу Отраслевое соглашение подписывают представители сторон, участвовавших в коллективных переговорах (ч. 8 ст. 47 ТК РФ). Со дня подписания оно вступает в силу, если иное не установлено самим соглашением (ч. 1 ст. 48 ТК РФ).

В течение семи календарных дней со дня подписания соглашение направляют на уведомительную регистрацию (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).

Отраслевых соглашения

ТК РФ порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией.

Она имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах.

В тени отраслевого соглашения

  • работодателей, которые не входили в подписавшее соглашение объединение, однако уполномочили это объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение;
  • работодателей, которые присоединились к соглашению после его заключения;
  • органов государственной власти и местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств;
  • всех работников, состоящих в трудовых отношениях с перечисленными выше работодателями.

Такой порядок установлен частями 3 и 5 статьи 48 Трудового кодекса РФ.

Статья 45. соглашение. виды соглашений

В частности, указано, что в течение трех дней со дня регистрации соглашения (или изменений и дополнений к нему) Роструд направляет текст соглашения и сведения о его регистрации для опубликования в журнал “Труд и Страхование“, а также в Минздравсоцразвития для размещения на сайте Министерства — www.

minzdravsoc.ru.

После опубликования соглашения в журнале “Труд и Страхование“ стороны вправе предложить Министру здравоохранения и социального развития обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему.

Отраслевое соглашение в системе трудовых отношений

Положения отраслевого соглашения являются нормами прямого действия, которые регулируют социально-трудовые отношения, в частности устанавливают трудовые гарантии и льготы сотрудникам (постановление ФАС Дальневосточного округа от 6 августа 2003 г. № Ф03-А51/03-2/1775). Это значит, что работодатель обязан осуществлять выплаты, предусмотренные отраслевым соглашением, независимо от того, внесены соответствующие изменения в трудовые договоры с сотрудниками или нет.

Вместе с тем, дополнить трудовые договоры положением о дополнительных выплатах необходимо для того, чтобы такие выплаты можно было включить в состав расходов на оплату труда.

Указать на определенные условия в трудовом договоре можно в виде ссылки на нормы соглашения, без конкретной их расшифровки.
Об этом говорится в письме Минфина России от 5 марта 2005 г.

№ 03-03-01-04/1/99.

Отраслевое соглашение

Соглашения не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством, коллективные договоры — по сравнению с законодательством и соглашениями, а трудовые договоры, в свою очередь, — по сравнению с законодательством, соглашениями и коллективными договорами, иначе они являются недействительными.

В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для работника условия соглашений.
и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.

Отраслевое соглашение: заключение и действие

В частности, рассмотрим порядок заключения отраслевых соглашений, присоединения к ним работодателей, проанализируем спорные вопросы, возникающие на практике. Правовые основы заключения отраслевого соглашения Согласно ст.
45

ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

Такие соглашения могут заключаться на следующих уровнях социального партнерства В соглашении представители сторон могут определить условия оплаты труда, охраны труда, режимы труда и отдыха, развитие социального партнерства, а также иные вопросы.

Как правило, в текст соглашений включают нормы, усиливающие социальную защищенность работников.

Федеральное отраслевое соглашение по строительству

Источник: https://pravohelp24.ru/drugoe/kakuyu-yuridicheskuyu-silu-imeet-otraslevoe-soglashenie

Отраслевых соглашения – Все о кадрах

К чему относится отраслевое соглашение по юридической силе

Зачастую работодатели не знают или забывают о том, что нормы трудового права, обязательные для исполнения, установлены не только в ТК РФ, но и в отраслевых соглашениях. В статье речь пойдет о соглашениях, заключенных на федеральном уровне.

Причем если организация в установленный срок не откажется от присоединения к такому соглашению в письменном виде, то его нормы будут обязательны для данного работодателя и его работников.

Рассмотрим порядок принятия соглашений, вступления их в силу и процедуру отказа от присоединения.

Для начала определимся, что такое соглашение, кто его заключает, а также в каких случаях оно обязательно для работодателей и работников. Согласно ч. 1 ст.

 45 ТК РФ соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства.

Как правило, в соглашение включают обязательства сторон по оплате труда, режимам работы и отдыха, охране труда и т.д.

При этом конкретное содержание и структуру соглашения определяют по договоренности между представителями сторон (ч. 1 ст. 46 ТК РФ). Срок действия соглашения устанавливается сторонами, но не может превышать трех лет.

При этом возможна одна пролонгация соглашения на аналогичный период — не более трех лет (ч. 2 ст. 48 ТК РФ).

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие соглашения (ст. 45 ТК РФ):

— генеральное (устанавливает принципы регулирования на федеральном уровне);

— межрегиональное (устанавливает принципы регулирования на уровне двух и более субъектов РФ);

— региональное (устанавливает принципы регулирования на уровне субъекта РФ);

— отраслевое (межотраслевое) (определяет условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли);

— территориальное (включает условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории муниципального образования) и др.

Кто заключает соглашение

Сторонами выступают работодатели и работники. Только они представляют интересы не одной организации, а целой отрасли, какого-то региона или иной территории.

Поэтому заключают соглашение с одной стороны объединения работодателей, с другой — профсоюзы работников.

Если соглашение требует финансирования из бюджета (частичного или полного), то третьей стороной должен быть государственный орган исполнительной власти или орган местного самоуправления.

Зная это, можно понять, какое соглашение будет обязательно для работодателя, а какое — нет. Так, по общему правилу, соглашения действуют в отношении тех работодателей, которые являются членами объединений, заключивших данные соглашения. Также они обязательны для лиц, которые уполномочили объединения работодателей от их имени участвовать в коллективных переговорах (ч. 3 ст. 48 ТК РФ).

Обязательность для исполнения

Получается, если организация не входит в объединение работодателей или не уполномочивала другую организацию представлять ее интересы, то соглашение на нее не распространяется.

Однако есть некоторые соглашения, условия которых необходимо соблюдать всем работодателям.

Это отраслевые соглашения, подписанные на федеральном уровне, в отношении которых действует особая процедура их распространения, регламентированная в ст. 48 ТК РФ.

Речь здесь идет о соглашениях, устанавливающих обязанности в сфере труда для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации в соответствующей отрасли.

Напомним, что в отраслевых (межотраслевых) соглашениях прописываются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

Данные соглашения могут заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

По отраслевым соглашениям, выдвинутым на федеральном уровне, органы государственной власти вправе предложить работодателям присоединиться, а те вправе отказаться. Рассмотрим процедуру опубликования и присоединения к указанным соглашениям подробнее.

Порядок опубликования

В течение семи дней со дня подписания соглашения оно должно быть передано на уведомительную регистрацию в Федеральную службу по труду и занятости (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).

Затем в течение трех календарных дней со дня регистрации соглашения (изменений и дополнений к нему) Роструд направляет его текст и регистрационные сведения в Минздравсоцразвития РФ для размещения на официальном сайте министерства (www.minzdravsoc.ru) и опубликования в газете “Ваше право”. Об этом сказано в п.

 1 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2007 N 260 (далее — Порядок).

Пример. Форма предложения о присоединении к соглашению

После опубликования документа стороны могут предложить министру здравоохранения и социального развития обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в его заключение, с предложением присоединиться к нему (п. 2 Порядка). Форма обращения министра приведена в Примере. Предложение должно быть официально опубликовано в “Российской газете”, с указанием сведений о регистрации соглашения и источнике опубликования (п. 3 Порядка).

Отказ от присоединения

Со дня опубликования предложения о присоединении у работодателя есть 30 календарных дней, чтобы подготовить и направить в Минздравсоцразвития России мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению (ч. 8 ст. 48 ТК РФ). Причем к отказу следует приложить протокол консультаций работодателя с профсоюзом работников (ч. 8 ст. 48 ТК РФ). Если же профсоюза в организации нет, то в отказе следует на это указать.

При этом министр здравоохранения и социального развития вправе пригласить представителей данного работодателя и профсоюзной организации для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения (ч. 9 ст. 48 ТК РФ). Делается это с целью выяснить, по объективным ли причинам работодатель не может выполнить условия соглашения.

В свою очередь, если работодатели не воспользовались своим правом на отказ от присоединения, то со дня официального опубликования данного предложения соглашение считается автоматически распространенным на них (ч. 8 ст. 48 ТК РФ).

В настоящее время Минздравсоцразвития РФ обратилось к работодателям с предложением о присоединении далеко не по всем подписанным федеральным отраслевым соглашениям. Среди таких соглашений, например, тарифное в сфере ЖКХ, отраслевое в оценочной деятельности, по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту.

Несмотря на небольшое количество предложений о присоединении, такое предложение может поступить от Минздравсоцразвития России в любой момент. Поэтому не лишним будет ознакомиться с перечнем отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства по состоянию на 01.04.2012 (см. Таблицу на стр. 52).

В заключение добавим, что если работодатель нарушит обязательства, прописанные в соглашениях, то он может быть оштрафован в размере от трех до пяти тысяч рублей (ст. 5.31 КоАП РФ).

Если же в отношении работников одновременно действует несколько соглашений, применяются условия тех из них, которые наиболее благоприятны для работников (ч. 6 ст. 48 ТК РФ).

Таблица

Перечень действующих федеральных отраслевых соглашений

N п/п

Наименование соглашения

Срок действия

Уведомление о регистрации — письмо Роструда (регистрация: дата и номер)

Предложение о присоединении — письмо Минздравсоцразвития

1

2

3

4

5

1

Отраслевое тарифное соглашение в гражданской авиации России

2007-2009, продлено до 29.08.2012

Источник: http://info-personal.ru/zakon/otraslevyh-soglasheniya/

Все легально
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: