Больничный лист уволенного сотрудника заполнение

Содержание
  1. Заполнение больничного листа сотруднику после увольнения
  2. Особенности оплаты больничного после увольнения
  3. Различные основания увольнения
  4. Документы для оплаты больничного после увольнения
  5. Правила и образец заполнения листка нетрудоспособности работодателем и сотрудником медицинского учреждения
  6. Как заполнять больничный лист работодателю
  7. Как заполнить лист нетрудоспособности уволенному сотруднику
  8. Заполнение больничного листа сотруднику после увольнения
  9. Оплата больничного после увольнения в 2021 году
  10. Как оформить больничный лист после увольнения?
  11. Правила и порядок оформления больничного после увольнения
  12. Пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику
  13. Образец заполнения больничного листа после увольнения код 47, заполнение больничного после увольнения образец – Закон есть закон – онлайн портал СМИК
  14. Инструкция по заполнению больничного листа в 2021 году
  15. Больничный и расчет пособия, к которым у фонда не будет вопросов
  16. 20.05.2021 admin
  17. Как законодательство регулирует порядок оплаты больничных листов?
  18. Как корректно оформить факт пришествия страхового варианта?
  19. Образец заполнения записки расчета при увольнении 2021
  20. Общие понятия
  21. Образец заполнения записки расчета при увольнении 2021
  22. Что представляет собой записка-расчет?
  23. Форма бланка, чем предусмотрена и зачем
  24. Кто заполняет
  25. Образец заполнения т 61 при увольнении
  26. Предназначение
  27. Образец заполнения сзв стаж 2021 при увольнении
  28. Новенькая отчетность
  29. Бланк трудовой книжки в 2021 г
  30. Как заполнить трудовую книжку в 2021 г
  31. Эталоны наполнения записей в трудовой книжке
  32. Оплата больничного листа после увольнения в 2021 году
  33. Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?
  34. Оплата больничного службой занятости населения
  35. Основание увольнения – собственное желание сотрудника
  36. Увольнение сотрудника при сокращении штата
  37. Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Заполнение больничного листа сотруднику после увольнения

Больничный лист уволенного сотрудника заполнение

Если работник уволился, то он еще в течение месяца может претендовать на оплату листка нетрудоспособности, открытого в связи с травмой или заболеванием. Данное утверждение закреплено законодательно 7-й ст. Закона №255-ФЗ.

Чтобы получить денежную компенсацию по больничному листу после увольнения нужно соблюдение следующих условий:

  1. листок нетрудоспособности открыт в первые 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений (не важно когда больничный закрылся и входит ли дата закрытия в тридцатидневный срок, важно, попала ли дата открытия в месячный период после увольнения, оплате подлежат все дни больничного, если, конечно, он не носит особо длительный характер);
  2. больничный открыт на самого бывшего работника, а не на членов его семьи;
  3. заболевший не успел устроиться на работу в другое место, если все-таки успел, то за получением компенсации по листку нетрудоспособности нужно уже к новому работодателю;
  4. во время осуществления трудовых функций по последнему месту работы шли социальные отчисления в фонд, то есть работник был застрахован в ФСС;
  5. с момента увольнения не прошло 6 месяцев на дату подачи листка нетрудоспособности.

Если указанные 3 условия выполняются, то можно нести больничный лист бывшему работодателю, сопроводив его письменным заявлением, копией трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность.

Особенности оплаты больничного после увольнения

Оплата по листку нетрудоспособности, предъявленному после увольнения, производится в размере 60% от среднего заработка за 2 года независимо от того, какой был фактический страховой стаж сотрудника. Первые три дня больничного оплачивает компания, оставшиеся — ФСС, аналогичным образом производится оплаты больничного в стандартном случае во время работы.

Оплата производится за число дней, указанных в листке нетрудоспобсности, то есть за все дни болезни.

Расчет больничного проводится стандартным образом, подробная инструкция с примером приведена в данной статье. Единственное отличие — не нужно определять зависимость процента оплаты от страхового стажа, для любого застрахованного лица применяется ставка 60%.

Работодателю для оплаты нужно получить от бывшего работника больничный лист, верно заполненный медработником.

Если поля заполнены не верно — с ошибками, опечатками, зачеркиваниями, исправлениями, лучше вернуть такой документ работнику, чтобы он обратился в медучреждения для выписки дубликата.

Допущенные ошибки самим работодателем в заполнении могут быть исправлены с учетом требований Порядка выдачи листком нетрудоспособности. Как правильно исправлять больничный лист? Образец заполнения больничного листа можно скачать здесь.

Если лист будет заполнен или исправлен не верно, ФСС не примет его и не возмести расходы работодателя по оплате утери работоспособности бывшего сотрудника.

Различные основания увольнения

По собственному желанию

Если работник решил уволиться по своей инициативе, написав заявление об увольнении по собственному желанию, то в течение 30-ти календарных дней с даты полного прекращения трудовых отношений (через 2 недели после написания заявления об увольнении) можно претендовать на оплату листка нетрудоспособности.

Порядок оплаты прописан выше — 60% от среднего заработка за все дни больничного, при условии, что дата его открытия пришлась на тридцатидневный срок.

В Законе №255-ФЗ и иных законодательных документах не прописано в качестве исключающей ситуации данное основание (собственное желание работника), а потому в этом случае действий стандартный порядок оплаты больничного.

Сокращение

Если причина увольнения — сокращения работника, то оплата больничного листа осуществляется в том же порядке, что и вышеописанная процедура. То есть никаких особых отметок в отношении сокращенных работников в законодательстве не содержится, а потому работодатель должен принять листок бывшего работника и оплатить его в соответствии с установленными правилами.

Выход на пенсию

Работников часто также интересует вопрос о том, оплатится ли больничный, если увольнение произошло по причине выхода на пенсию. В данном случае также никаких особых сведений по данному вопросу нигде не содержится. Оплата больничного, открытого в первые 30 дней после увольнения, подлежит оплате при любом основании для увольнения, в том числе и по причине выхода на пенсию по старости.

Документы для оплаты больничного после увольнения

Работодателю нужно предъявить следующие документы:

  • листок об утере трудоспособности — верно заполненный;
  • копию трудовой книжки — чтобы подтвердить отсутствие нового места работы;
  • копию паспорта — чтобы подтвердить свою личность;
  • заявление — чтобы заявить о своем праве в письменном виде.

Заявление является очень важным в данном случае, хотя и не требуется по трудовому законодательству.

Подавая заявление работник получает письменно подтверждение того, что документы для назначения пособия работодателю переданы, и с его стороны ожидаются определенные действия.

Если работодатель не захочет производить оплату, работник всегда сможет отстоять свои права, указав на п.2 ст.7 Закона 255-ФЗ и предъявив письменное подтверждение того, что необходимая документация была передана работодателю.

Заявление можно либо направить почтой, обязательно следует использоваться письмо с уведомлением о вручении адресату, по факту передачи письма с документами работодателю, отправителю будет передано уведомление, которое будет служить письменный подтверждением передачи документов работодателю.

Заявление на оплату больничного может быть также передано лично в ручки. В данном случае оформляют два экземпляра, один предназначен для работодателя, на втором должна быть поставлена отметка о принятии документов.

Заявление должны включать данные:

  • о заявителе и адресате;
  • номере и дате листка о нетрудоспособности;
  • просьба назначить соответствующее пособие;
  • ссылка на ст.7 Закона 255-ФЗ;
  • реквизиты, по которому следует перечислить денежные средства, если предполагается безналичное получение;
  • перечень прилагаемой документации;
  • подпись и дата.

Заявление на оплату больничного листа после увольнения образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Правила и образец заполнения листка нетрудоспособности работодателем и сотрудником медицинского учреждения

Порядок заполнения листка нетрудоспособности работодателем следующий: Подробная инструкция по заполнению листка нетрудоспособности в ролике ниже Правила заполнения листка нетрудоспособности Заполняя бланк, необходимо придерживаться строгих правил. Их нарушение приводит к тому, что лист считается недействительным.

Как заполнять больничный лист работодателю

Актуально на: 29 января 2021 г. При заполнении больничного листа работодатель может пользоваться гелевой, капиллярной или перьевой ручкой (п.

65 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

А вот шариковой ручкой делать записи в больничном листе нельзя.

Источник: https://zakon-jurist.ru/bolnichnyj/zapolnenie-bolnichnogo-lista-sotrudniku-posle-uvolneniya.html

Как заполнить лист нетрудоспособности уволенному сотруднику

Больничный лист уволенного сотрудника заполнение

Если работник уволился, то он еще в течение месяца может претендовать на оплату листка нетрудоспособности, открытого в связи с травмой или заболеванием. Данное утверждение закреплено законодательно 7-й ст. Закона №255-ФЗ.

Чтобы получить денежную компенсацию по больничному листу после увольнения нужно соблюдение следующих условий:

  1. листок нетрудоспособности открыт в первые 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений (не важно когда больничный закрылся и входит ли дата закрытия в тридцатидневный срок, важно, попала ли дата открытия в месячный период после увольнения, оплате подлежат все дни больничного, если, конечно, он не носит особо длительный характер);
  2. больничный открыт на самого бывшего работника, а не на членов его семьи;
  3. заболевший не успел устроиться на работу в другое место, если все-таки успел, то за получением компенсации по листку нетрудоспособности нужно уже к новому работодателю;
  4. во время осуществления трудовых функций по последнему месту работы шли социальные отчисления в фонд, то есть работник был застрахован в ФСС;
  5. с момента увольнения не прошло 6 месяцев на дату подачи листка нетрудоспособности.

Если указанные 3 условия выполняются, то можно нести больничный лист бывшему работодателю, сопроводив его письменным заявлением, копией трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность.

Заполнение больничного листа сотруднику после увольнения

Также для оплаты важно произвести верное заполнение больничного листа. После увольнения в поликлинике пишут название бывшей организации, а при постановке на учет на биржу — Центр занятости населения. Итак, стоит подытожить все перечисленное:

  • лист нетрудоспособности оплачивается ЦЗ, если гражданин получает пособие;
  • если пособие не перечисляется, то в оплате больничного будет отказано;
  • если во время больничного гражданин пропустил посещение специалиста ЦЗ, то он обязан подтвердить уважительную причину пропуска, принеся в службу лист временной нетрудоспособности.

Оплата листка нетрудоспособного по беременности и родам после увольнения Если женщина забеременела после увольнения, то надеяться на оплату больничного по беременности и родам ей не придется. В этом плане законодательство полностью на стороне работодателя. Однако здесь есть некоторый нюанс.

Оплата больничного после увольнения в 2021 году

В итоге видно, что оплата больничного бывшего сотрудника ничем не отличается от стандартного начисления по листу временной нетрудоспособности.

Сколько выплачивается больничный после увольнения? Когда гражданин принес больничный лист после увольнения, у работодателя сразу же возникает вопрос, сколько времени уволенный сотрудник может сидеть на больничном? Ведь бывает и так, что человек заболел надолго, и неужели все это время бывший начальник будет содержать своего уволенного подчиненного? Заметим, тут законодательство также принимает сторону человека, находящегося на больничном.

Как оформить больничный лист после увольнения?

Это принципиальный момент, ведь согласно закону увольнять женщин в положении просто так нельзя. Но и тут есть свои тонкости. Начальство может уволить беременную сотрудницу в случае:

  • если она сама написала заявление;
  • по соглашению сторон;
  • если предприятие ликвидировалось.

Кроме этого законодательство встает на сторону женщины в положении если:

  • от даты ухода работника прошло не более 30 дней, тогда бывшее начальство все же обязано оплатить больничный лист по беременности и родам;
  • увольнение сотрудницы произошло по уважительным причинам, например, по причине болезни или перевода мужа в другой регион.

В таком случае начисление больничного листа после увольнения будет произведено.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

Необходимые документы и сроки Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов. В частности:

  • выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
  • копию паспорта;
  • справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы.

Пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику

Темы:

  • Больничный лист
  • Увольнение
  • Источник: https://s-spravki.ru/finansovoe-pravo/kak-zapolnit-list-netrudosposobnosti-uvolennomu-sotrudniku.html

    Образец заполнения больничного листа после увольнения код 47, заполнение больничного после увольнения образец – Закон есть закон – онлайн портал СМИК

    Больничный лист уволенного сотрудника заполнение

    Региональное отделение фонда имеет 5 цифр кода.

    Шаг 5 -ИНН работника ИНН сотрудника указывается только при наличии. Шаг 6 — СНИЛС работника Страховой номер лицевого счёта сотрудника в Пенсионном фонде. Шаг 7 — условия начисления В строку вносят закодированные данные об особых условиях начисления и выплаты пособия.

    Инструкция по заполнению больничного листа в 2021 году

    При этом на руки человеку отдается один больничный лист – последний .

    Больничный и расчет пособия, к которым у фонда не будет вопросов

    пометку 2 в образце выше. – Примеч. ред.). Как правило, заполняют листки на компьютере, и эти сведения тянутся автоматически.

    В строке «Дата выдачи» врач ставит одну из дат: либо день обращения в больницу, либо день закрытия листка (см.

    пометку 3 в образце. – Примеч. ред.)

    20.05.2021 admin

    Федеральным законодательством установлен порядок расчета при уходе с работы согласно собственному желанию, который должны соблюдать все субъекты предпринимательской деятельности.

    Если за отработанное время работник не отгулял положенных дней, то ему должны быть изготовлены надлежащие выплаты (делается особый расчет среднего заработка для отпускных).

    Что касается оплаты больничного при добровольческом увольнении, то расчет может быть проведен при наличии определенных критерий.

    Как законодательство регулирует порядок оплаты больничных листов?

    В Федеральном законодательстве Рф обозначено, что работники компаний, которые были уволены по сокращению либо по своему желанию, имеют право востребовать от управления компенсацию по временной нетрудоспособности. Подать больничный лист в бухгалтерию прошлый работник компании должен в течение месяца после увольнения, но не позже 6 месяцев. После этого будет проведен расчет по стандартной схеме.

    Как корректно оформить факт пришествия страхового варианта?

    Каждый сотрудник, который в 2021 г. был уволен с предприятия, при оформлении больничного листка должен уведомить спеца мед учреждения о том, что он сменил место трудоустройства.

    Эту информацию нужно предоставить, потому что она будет учитываться при заполнении документа. В больничном листе доктор должен указать, устроился ли после увольнения обратившийся к нему человек на новейшую работу.

    Также в документе отмечается, сколько времени уже прошло с даты официального увольнения.

    Если сотрудник встал на учет в Центре Занятости населения, то в больничном листе в обязательном порядке отражается этот аспект. В остальном документ заполняется как для работающих людей (в согласовании с утвержденными законодательством нормами).

    Образец заполнения записки расчета при увольнении 2021

    Увольнение – процесс окончание действия трудового договора (ТД). Принципиально отметить, что процесс данный имеет огромное количество разных особенностей и тонкостей. Принципиально заблаговременно отметить, что схожая процедура предполагает подготовку целого ряда особых документов – одним из их является форма Т-61.

    Общие понятия

    Процесс увольнения – метод довольно обычный, но имеющий определенный особенности и тонкости. Со всеми ними принципиально ознакомиться. Необходимо отметить, что наличие каких-то ошибок, недостатков в документальном оформлении может стать предпосылкой суровых проблем с трудовой инспекцией.

    Также денежных утрат.

    Для увольнения не только лишь требуется составить приказ, заявление, да и некие другие сопроводительные документы. Это касается не только лишь отражения записи об увольнении в особом документе – трудовой книжке.

    Существует ряд других моментов, тем либо другим образом связанных с оформлением. Это касается расчета сумм, которые должны быть выплачены увольняемому в качестве валютной компенсации. Вот поэтому необходимо заблаговременно проработать все главные моменты.

    Это дозволит не допустить заморочек.

    Образец заполнения записки расчета при увольнении 2021

    При увольнении работник должен получить от собственного бывшего нанимателя трудовую книжку, справку формы 2 НДФЛ. Но не считая этого, наниматель должен заполнить записку-расчет – и нередко этот документ вызывает массу вопросов. В нашей ст. мы разберем, как верно заполнить эту форму и узнаем, для каких целей она нужна.

    Что представляет собой записка-расчет?

    Таковой документ нужен для бухгалтера – на его базе проводится расчет всех сумм, которые должны быть выплачены работнику при его увольнении. Для этого употребляется унифицированная форма Т-61. При это наполнение данного документа ложится на два отдела компании:

    Эталон записки расчета при увольнении

    Работник кадрового отдела должен заполнить отдельные графы, которые размещены на лицевой части документа:

    • Дата составления контракта.
    • Номер договора.
    • ФИО работника.
    • Его должность, подразделение.

    После этого необходимо внести данные об увольнении: номер и дата приказа, основание для прекращения рабочего договора. Также спец отела персонала должен высчитать количество дней отпуска, которые не использовал работник – для расчета компенсации. Завершив оформление, кадровик ставит свою подпись и передает документ бухгалтерам.

    Форма бланка, чем предусмотрена и зачем

    За­пис­ка-рас­чет при увольнении, она же форма № Т-61, является документом первичного учета. Она утверждена Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 и создана для рас­че­та за­ра­бот­ной платы и иных вы­плат работнику при рас­тор­же­нии тру­до­во­го до­го­во­ра.

    Наниматель может воспользоваться установленной формой, хоть она и не обя­за­тель­на, но удоб­на в качестве ос­но­вы для ­разработки своей. Программки кадрового и бухгалтерского учета содержат установленную форму записки-расчета.

    Каждый документ составляется персонально на каждого сотрудника. Срок для дизайна не установлен, но следует учитывать сроки выплаты окончательного расчета, другими словами не позднее последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника.

    А в случае если сотрудник в день увольнения не работал и расчет делается на карту, не позже последующего.

    Кто заполняет

    Записка-расчет оформляется 2-мя отделами организации — кадрами и бухгалтерией — на основании нужных документов (ведомостей, платежных и расчетных документов, в каких отражены все начисления за расчетный период).

    Образец заполнения т 61 при увольнении

    При увольнении работника ему полагается не только лишь предоставление всей заработной платы, не выплаченной ранее, но также плату за неиспользованные отпускные деньки, также все компенсации и премии, положенные по персональному и коллективному трудовому контракту. Для отражения выплаченных средств употребляется единая форма Т-61. О том, как заполнить документ, бланк и готовый пример – все это приводится ниже.

    Предназначение

    Рассматриваемый бланк относится к внутреннему документообороту компании и не выдается на руки работнику. Она употребляется для окончательного расчета всех положенных выплат в день увольнения и при случае проверяется надлежащими должностными лицами на предмет соблюдения трудового и налогового законодательства.

    В день увольнения полагается выплатить не только лишь заработную плату за все пока не оплаченные деньки (в том числе сверхурочные и переработки), но также:

    1. Плату за все дни отпуска, которые не были применены (в том числе дополнительные оплаченные отпускные деньки, полагающиеся представителями неких профессий).
    2. Выходное пособие (например если увольнение происходит в связи с прекращением деятельности компании).
    3. Компенсации за работу в празднички (предусматривается двойная выплата).

    Образец заполнения сзв стаж 2021 при увольнении

    Кадровику срочно нужен эталон наполнения СЗВ СТАЖ 2021 при увольнении. Один из работников предприятия написал заявление на увольнении из за своему желанию. Ко деньку увольнения необходимо приготовить все нужные документы. Не тайна, что в 2021 г. у бухгалтеров и кадровых профессионалов прибавилось работы. Появился новый вид отчетности в Пенсионный фонд – СЗВ-СТАЖ 2021.

    Пример наполнения при увольнении был бы как раз кстати.

    Новенькая отчетность

    С 2021 года, все наниматели должны сдавать новый отчет СЗВ-СТАЖ в Пенсионный фонд. В данной форме раскрывается информация о пенсионном стаже служащих организации (ИП). СЗВ-СТАЖ – отчетность годичная и впервой ее необходимо сдать за 2021 год.

    Потому что форма новенькая, то и вопросов по ней достаточно много. А именно, наполнение СЗВ СТАЖ при увольнении.

    Отметим, что данную форму должны сдавать все наниматели (организации и предприниматели), которые выплачивают вознаграждения физическим лицам (п. 1.5 Порядка, утв. Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 11.01.2021 № 3п):

    Бланк трудовой книжки в 2021 г

    Вкладыш в трудовую книжку (скачать бланк),

    Как заполнить трудовую книжку в 2021 г

    С подробной аннотацией по наполнению бланка трудовой книжки вы сможете ознакомиться на этой страничке.

    Эталоны наполнения записей в трудовой книжке

    В таблице ниже представлены эталоны наполнения трудовой книжки:

    Оплата больничного листа после увольнения в 2021 году

    Больничный лист уволенного сотрудника заполнение

    Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

    Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

    Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2021 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2021 году влияют следующие факторы:

    • cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
    • cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2021-2021 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

    Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

    Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

    Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

    Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России.

    Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

    Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. 

    Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

    А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату.

    Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

    Еще один нюанс – больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

    • копия паспорта;
    • копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

    Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

    Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

    Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

    Оплата больничного службой занятости населения

    Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

    Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2021 году составляет 8000 рублей, минимальный – 1500 руб. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

    Основание увольнения – собственное желание сотрудника

    Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

    Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

    При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

    Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

    Увольнение сотрудника при сокращении штата

    Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

    Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

    Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

    Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

    Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил.

    Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см.

    ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

    Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

    Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия.

    1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.

    2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие:

    • Перевод мужа для работы в другом регионе;
    • Переезд на постоянное жительство к мужу;
    • Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
    • Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

    Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

    Источник: https://subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/382-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F.html

    Все легально
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: